太陽集團(tuán)tcy8722開展青年教師培養(yǎng)的考核工作

11月9日太陽集團(tuán)tcy8722進(jìn)行了青年教師培養(yǎng)工作的階段考核。本次考核工作由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與五名青年教師的培養(yǎng)導(dǎo)師組成考核組，青年教師根據(jù)各自課程特點(diǎn)，運(yùn)用PPT、板書、圖譜、標(biāo)本等教學(xué)手段，融合導(dǎo)入式、啟發(fā)式、互動式等多種教學(xué)方法，進(jìn)行了15分鐘的課堂教師設(shè)計(jì)和20分鐘的試講?？己私M分別針對青年教師在教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、教學(xué)效果等四大方面26項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行了評價，并對青年教師一年來的聽課筆記、手寫講稿等文字資料進(jìn)行了檢查，同時對青年教師謙虛上進(jìn)的積極態(tài)度和熟練精彩的教學(xué)效果給予表揚(yáng)，對培養(yǎng)導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)給予了肯定。

太陽集團(tuán)tcy8722始終注重教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是青年教師的培養(yǎng)工作，于2009年正式實(shí)施《太陽集團(tuán)tcy8722青年教師三年培養(yǎng)方案》，要求新進(jìn)教師學(xué)院和教研室分別制定三年和五年的培養(yǎng)規(guī)劃，并實(shí)行一年一考核的階段總結(jié)，根據(jù)青年教師的實(shí)際情況及時修改培養(yǎng)規(guī)劃。2010年學(xué)院又出臺了《太陽集團(tuán)tcy8722青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師制》，每名新進(jìn)教師配備一名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平高的培養(yǎng)導(dǎo)師，全面負(fù)責(zé)新進(jìn)教師從業(yè)務(wù)能力到教學(xué)素質(zhì)的培養(yǎng)工作。本次青年教師的考核就是青年教師培養(yǎng)工作的一次總結(jié)。經(jīng)過幾年來的努力，青年教師快速成長，教學(xué)能力得到了提高，教學(xué)手段不斷豐富，業(yè)務(wù)水平逐年提升，為確保高質(zhì)量完成本科教學(xué)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

太陽集團(tuán)tcy8722

2011年11月10日